依据《关于进一步规范事业单位招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)、《北京市怀柔区教育、卫生系统公开招聘事业单位主系列专业技术人员实施办法》(京怀人社发〔2012〕68号)文件精神，结合怀柔区事业单位发展需要，2013年怀柔区卫生局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员48名，其中主系列专业技术人员37名，非主系列专业技术人员和管理人员11名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
1、具有北京市常住非农业户口(不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生);
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、符合招聘岗位的任职条件和回避的有关规定;
6、年龄计算方法：“25周岁及以下”指1988年1月1日以后出生的，“30周岁及以下”指1983年1月1日以后出生的，“35周岁及以下”指1978年1月1日以后出生的。
二、招聘岗位、人数及相关要求（下方附件）
详见附件1《怀柔区2013年10月卫生局所属事业单位公开招聘主系列专业技术人员岗位要求表》;
附件2《怀柔区2013年10月卫生局所属事业单位公开招聘非主系列专业技术人员和管理人员岗位要求表》。
三、报名办法
(一)报名方式
本次招聘采用网络报名的方式，报名网址为：怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn)。
(二)报名程序
1.提交报考申请
2013年9月26日(周四)上午9：00至9月27日(周五)下午16：00期间登录网络报名系统提交报考申请。每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。
网络技术咨询电话：88684203-215
2.打印报名表
提交报名信息成功，经初审通过后，由报名者自行打印《报名表》。
3.现场资格审查
2013年9月29日(周日)上午9：00至下午17：00，报名者本人携带相关材料到区卫生局一楼会议室进行现场资格审查。
携带材料包括(均需原件及复印件)：
(1)填写完整准确、并有本人在诚信承诺上签字的报名表;
(2)本人身份证、户口本(集体户口需出示集体户口首页复印件和本人户口页);
(3)国家承认的学历、学位证书;
(4)岗位需求表“其它条件”中所需的资格证书、职称证书、技术等级证书等材料;
4.打印准考证
现场资格审查合格的报考人员，可于2013年10月23日(周三)9：00开始登陆报名系统打印准考证。
四、考试安排
(一)笔试安排
1.笔试内容
笔试分为《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》，分别针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察对象。本次考试无指定培训机构和参考用书。
2.笔试时间及地点
笔试时间：2013年10月26日 9：00—11：30，时间为150分钟;
考试地点详见准考证。
3.成绩公布
2013年11月中、下旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布考生笔试成绩与相关信息。非主系列专业技术人员和管理人员的公共基本能力测验成绩合格线为60分。主系列专业技术人员的公共基本能力测验成绩合格线与笔试成绩同时公布。
笔试成绩合格的考生由高分至低分的顺序依次排列，按1：3比例确定面试人选，不足比例的按实际人数确定。
(二)主系列专业技术人员面试安排
主系列专业技术人员面试工作在区人力资源和社会保障局的指导下，按照《北京市怀柔区教育、卫生系统公开招聘事业单位主系列专业技术人员实施办法》(京怀人社发〔2012〕68号)文件执行，由区卫生局负责具体组织实施。
2013年11月下旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布综合成绩。
1.综合成绩的确定
笔试成绩*40%+面试成绩*60%=个人综合成绩，进行核定。
2.拟聘用人员的确定
个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序人员。
(三)非主系列专业技术人员和管理人员面试安排
非主系列专业技术人员和管理人员的面试工作由区人力资源和社会保障局负责组织，于2013年11月中、下旬进行，未达到面试规定比例的岗位，只对面试成绩不低于当日当组面试平均分的考生进行综合成绩排名。
2013年11月下旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布综合成绩。
1.综合成绩的确定
笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人综合成绩，进行核定。
2.拟聘用人员的确定
个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序的人员。
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